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湖北日报讯 （记者李剑军、通讯员余舟）“以前公司线下招聘一名员工，平均花费至少800元，现在京山人社部门通过数字化赋能对人岗精准画像，实现供需双方高效对接、精准匹配，招工成本大幅下降。”8月18日，一道新能源科技 (京山) 有限公司人资经理王冲欣喜地告诉记者，近期通过线上招聘员工460人，累计降低企业用工成本36.8万元。 着眼于供需对接，京山市人社部门广泛动员，对辖区人口中劳动年龄段人口就业状况、技能、需求等信息全面采集，建成涵盖31.45万人的劳动力资源信息库。建立重点企业用工跟踪服务机制，专班每月至少2次入企业服务，所建企业用工信息库共吸纳企业332家、岗位4007个。构建县、乡、村三级公共就业服务体系，聘请532人专职从事公共就业服务，对两个信息库动态更新，做到应采尽采、应退尽退。 该市引入大数据、云计算等先进技术，建立劳动力数字画像和企业数字画像，设立多维度分析标签，对求职者受教育程度、职业背景、职位要求、薪资需求等情况测评，形成农村劳动力、灵活就业人员、重点人群等劳动力画像数据库。对入库企业开展智能招聘诊断，围绕职业需求度、同业岗位调研、薪资水平分析、岗位描述准确度等多视角进行招聘评估，据此建议企业优化招聘方案。 京山市公共就业和人才服务局局长周林林表示，今年以来该市全力打造集智慧就业大厅、数字人社揭榜领题、零工驿站运营管理中心于一体的京山信息化建设项目，并与京山公共就业数字直播间、公共招聘网、就业微信公众号、就业抖音等平台互联互通，打造业务全覆盖、功能全在线、服务全方位、监管全口径的精准对接智慧就业平台，助力园区企业招工3291人，预计全年可为企业降低用工成本近千万元。 |
