8月31日，在线旅行平台去哪儿宣布，即日起为员工设立生育补贴福利——“驼二代成长礼金”。所有司龄满3年及以上的正式员工，在2023年9月1日及之后新生育“驼二代”，每个孩子在1周岁至5周岁的生日时，均可获得一份1万元人民币的成长礼金。除了生育补贴外，去哪儿此前还向员工发放旅游基金。

去哪儿补贴员工生育：若拿满所有福利金，每孩最高7.7万元

去哪儿方面表示，“感谢每一位员工对公司的付出，和背后家属们的默默支持。公司将持续关注提升对员工的福利关怀，我们鼓励员工更好地享受生活，同时也更好地关爱家人。”

(资料图片仅供参考)

除了生育补贴外，去哪儿此前还向员工发放旅游基金。今年7月，去哪儿宣布在现有千万级员工旅游基金福利的基础上，向入职的应届生发放旅游激励金。第一年可获得1000元，每年递增1000元，可与全员旅游基金累计，入职满五年的应届生最多可获得一年7400元的旅游基金。

旅游出钱、生娃补贴，去哪儿此举在秋招抢人季来临之时可谓是“放大招”了，实打实地成了“别人家的公司”。

据潮新闻客户端，记者算了一笔账，如果一名本科生毕业即入职去哪儿，稳定工作且在职期间生一胎，福利最多的一年可以获得1.74万元（成长礼金1万元+旅游基金7400元），拿满所有福利金最高可达7.7万元（成长礼金5万元+旅游基金2.7万元）。

去哪儿方面表示，成立18年来，公司一直保持着创业公司的活力与创造力。希望通过福利不断完善，让员工更加安心工作，同时吸纳更多优秀的伙伴，一起为用户创造价格更低，性价比更高的旅行体验。

此前已有多家企业鼓励员工生育

为了鼓励生育，不少地方政府陆续推出支持政策，一些企业也主动提高员工生育福利。

上市公司侨银股份此前发布《关于提高员工生育福利的通知》，侨银股份将为公司新生育员工报销其子女0至3周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费，承担新生二孩员工的公立幼儿园学费，给予生三孩员工一次奖励10万元。

图片来源：侨银股份官微

根据侨银股份公布的员工生育福利方案，员工生育一孩，一孩在0至1周岁时享受每季度4200元的奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在1至2周岁时可享受每季度3150元奶粉、纸尿裤费用报销福利；一孩在2至3周岁时可享受每季度1500元奶粉、纸尿裤费用报销福利。

员工生育二孩，该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外，公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费；如二孩入读非公立幼儿园，则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。

员工生育三孩，该三孩除了享受上述一孩、二孩福利外，公司还将给予员工一次性奖励10万元。

据介绍，包括育儿补贴和一次性生育奖励在内，公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超25万元的企业内部奖励。

图片来源：侨银股份官微

2022年1月，农牧业上市公司大北农宣布，将在企业内部奖励生育，员工生育第一孩获奖3万元，第二孩能获奖6万元，第三孩获得9万元。以此计算，一个三孩家庭可以从公司获得18万元的奖励。在产假方面，第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。

2021年12月30日，互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐，并新增生育奖金，分别为1000元、2000元和3000元三个等级。

2022年3月，另一家广东企业简一集团发布内部公告，决定对生育三孩的职工，给予人民币51000元奖励。对于为何出台该奖励方案，该公司人士表示，一方面是公司本身具有支持生育的理念，另一方面是响应国家政策号召，承担社会责任，“企业本身也是社会的一个器官”。

据福建龙岩市融媒体中心报道，2021年10月1日起，福建侨龙应急装备股份有限公司对生育二孩和三孩的员工分别给予1000元/月和2000元/月的生育奖励政策，从妊娠当月起连续奖励五年（60个月）。不论是男员工、女员工，还是双职工，只要有一方是公司员工，都享受这个奖励。

该公司董事长兼总经理林志国表示，“2021年8月，公司北京办事处有一名员工的妻子意外怀上三孩，因考虑到北京的生育、养育成本大，想放弃生育，这事对我触动很大。生育是每个人、每个家庭的大事。如果因为顾虑养育费用而放弃生育，对个人、家庭、社会都是一种‘损失’。”

2022年，据海盐发布，针对成功孕育第三孩的女员工，当地企业浙江天开实业会给予一次性5000元的营养补助费。产假期间，对女员工的奖励在公司原规定产假基础上增加一个月或奖励该员工上年度月平均工资一个月薪资。此外，在女员工产假结束报到后的第二个月，公司一次性给予生育补助金20000元，对合法生育第三孩的男员工（妻子未在天开就职），公司一次性给予鼓励金10000元。

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